每次公司發(fā)出招聘啟事，我的郵箱都會收到幾百封求職信，夾雜著各種廣告和垃圾郵件，兩三天就能把郵箱撐到爆掉。這些郵件標題長短不一，內(nèi)容格式各異。明明在招聘...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
求職者應(yīng)聘時，常常碰到這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音——沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：第一：求職者的...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
擇業(yè)進行時之簡歷攻略寫好一份合乎用人單位的胃口的簡歷，將能夠很好的幫助你度過第一關(guān)，進入面試階段。那么寫簡歷有哪些訣竅，了解人事部門青睞什么樣的簡歷，...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
通過率五成以下簡歷“厚道”最重要十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。趙復成介紹，中青旅對全球進行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡歷2200多...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
要善于用事實說話現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣�！盉：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地...詳細>>
2014-11-10 發(fā)布
