擠出簡歷中的“水分”有高招
說到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別
、專業(yè)、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選
一的時候，學歷占優(yōu)勢。
每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總人數(shù)的10% ～ 20%。
看應屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動
、擔任的社會工作等。
作為積累豐富經驗的人力資源經理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，
姜經理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來考核。
比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)
展規(guī)劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對
方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。
其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)�。根�?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所
在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來其所處的就是
一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
